Dans une note de synthèse, l’intérim présente une gestion axée sur l’assainissement, la maîtrise financière et la proximité avec les équipes de terrain.
Le principal résultat mis en avant concerne la paie. L’OCC indique que le paiement des salaires a été régularisé sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les entités situées à l’Est du pays, dans un contexte sécuritaire difficile. Grâce à une meilleure maîtrise de la trésorerie et à la sécurisation des recettes, les agents ont commencé à être payés avant la fin du mois. L’objectif affiché est désormais de ramener l’échéance de paie au 25 de chaque mois.
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Sur le plan du contrôle interne, la Direction ad intérim dit avoir renforcé la lutte contre la fraude et les irrégularités de gestion. Des mesures d’assainissement ont été prises dans les entités où des dysfonctionnements ont été identifiés. L’OCC signale aussi des réaménagements organisationnels dans certaines structures stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
La période a également été marquée par la mise en place d’un suivi quotidien des performances des centres de production, avec une remontée régulière des informations stratégiques. Des formations sur les procédures nationales de passation des marchés publics ont par ailleurs été organisées à l’intention du personnel, dans une logique de transparence et de conformité.
Christelle Muabilu affirme avoir exécuté les résolutions du Conseil d’Administration de l’OCC et les recommandations de la Commission de redressement instituée par le ministre du Commerce extérieur, Julien Paluku Kahongya
